報告範本
瞭解個人在四項類型的匹配程度，瞭解自身能力適合之職務類型
匹配指數在31~50%之間者屬於低度匹配，關鍵勝任力介於具備與短版間，選擇此類型職務不易發揮。
透過瞭解個人在16項勝任力的分數、百分等級與程度，深入瞭解自我勝任力程度，提升職場競爭力。各勝任力的評測結果與常模進行比對會產出相對性是"優勢" 、"具備" 、"短版"等三種等級的結果，可作為評估個人與團體在各職能的相對性優勢或是未來要發展的勝任力之參考。
匹配指數在31~50%之間者屬於低度匹配，關鍵勝任力介於具備與短版間，選擇此類型職務不易發揮。
透過瞭解個人在16項勝任力的分數、百分等級與程度，深入瞭解自我勝任力程度，提升職場競爭力。各勝任力的評測結果與常模進行比對會產出相對性是"優勢" 、"具備" 、"短版"等三種等級的結果，可作為評估個人與團體在各職能的相對性優勢或是未來要發展的勝任力之參考。