組織動力諮詢

Bowen的多世代傳遞歷程(Multigenerational Transmission Process)是其家庭系統理論(Family Systems Theory)中的一個核心概念,旨在解釋家庭中情緒和行為模式如何通過多代傳遞,影響後代的心理健康、行為模式和人際關係。這概念強調了代際間的影響,即父母的情緒狀態、行為模式和處理問題的方式,如何在不自覺中傳遞給子女,並進而影響子女的生活。

Bowen的三角關係(Triangles)是Bowen家庭系統理論中的一個核心概念,旨在解釋三個人之間的情感互動如何成為家庭系統中應對焦慮的基本結構。三角關係反映了家庭成員在面對壓力或情緒困難時,通過引入第三方來穩定情感關係的過程。這一概念對理解家庭動力和個人行為具有深遠的意義,也適用於理解組織中的人際互動。

在現代企業中,情緒切割是常見的現象之一,往往隱藏在日常的工作互動中,卻對團隊的合作與溝通造成深遠的影響。當員工在壓力或衝突面前選擇回避、疏離時,這不僅會影響個人的心理健康,也會破壞團隊的凝聚力和效率。領導者若能及時發現並應對情緒切割的行為,將有助於重建信任、促進開放溝通,並提升組織的整體表現。