是說服還是合作?
2017-12-01
不卑不亢(assertiveness)一直都是我覺得華人領導者非常需要練習的心態與技巧。因為,華人的文化重視和諧,我們的教育很多時候都教我們要做個乖小孩,長輩與權威所說的,要儘量服從。因此,當我們看到有人表達不一樣的意見時,根深蒂固的習性會讓很多人為對方貼上一個「攻擊性」(aggressive)的標籤。有的人甚至會因為表達自己的想法而被人家說他「有機心」、「求表現」、「不合群」甚至「標奇立異」等。
面對紛紛擾擾的外在世界,身在其中,難免會被波及,如何可以讓自己在亂世中依然能夠騰出空間放鬆一下,穩定情緒,拒絕被負面情緒駕馭,做出不智的回應?
Claudia整合了多年來在正向心理學 (Positive Psychology)、正念 (Mindfulness) 與EQ的學習,濃縮為7個實用的提示與大家分享!
不卑不亢(assertiveness)一直都是我覺得華人領導者非常需要練習的心態與技巧。因為,華人的文化重視和諧,我們的教育很多時候都教我們要做個乖小孩,長輩與權威所說的,要儘量服從。因此,當我們看到有人表達不一樣的意見時,根深蒂固的習性會讓很多人為對方貼上一個「攻擊性」(aggressive)的標籤。有的人甚至會因為表達自己的想法而被人家說他「有機心」、「求表現」、「不合群」甚至「標奇立異」等。
教練的生涯中,我發現到很多領導者是以自己喜歡的領導風格去做範本,並用這個模式來管理所有的人,切切實實地實現了「己所不欲,勿施於人」的精神。
朋友知道我對於VIA (Values in Action) Strengths 的優點調查有深入的研究,邀請我幫他認識的一位年輕朋友做問卷,並協助她更瞭解自己。