職場16勝任力
Career 16 Key Competencies
2022全方位的勝任力盤點特惠方案 - 職場16勝任力測驗
本專案一年內無限次數使用，可廣泛應用於人才招募、勝任力盤點、訓練規劃、人才發展等多面向使用，一套精準職能健檢工具，滿足企業發展需求！
完成測驗後可立即顯示個人結果，立刻規劃個人發展計畫，後續由專業顧問針對團體結果進行分析彙整，了解團隊整體狀況，並協助規劃學習發展地圖，讓組織輕鬆且精準的擬定發展戰略！
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職場16勝任力測驗探索個人勝任力，為自己找到職涯方向，為組織發掘適性人才達到人才與職務的匹配以創造雙贏。職場16勝任力匹配4種不同工作類型，
協助您有效辨識自己的勝任力潛能找到未來的工作方向！
測驗說明
職業興趣與人格之間具有高度關聯性，而勝任力(competence)是一項潛在個人特質，這些特質與工作績效又有高度的因果關係。透過嚴謹的人格測驗與勝任力模型學術研究為基石，並運用在諮詢業界超過20年的經驗，透過大量的研究資料與數據，綜合大中華區標竿企業屬性、職務需求以及人員專長，選出16項與職場工作績效最相關的勝任力，完成職場16勝任力測驗，有效幫助您了解自身能力，找到未來工作方向，是個人探索能力的最佳利器。
匹配4種不同工作類型，有效辨識勝任力潛能，找到未來的工作方向
是一個充滿理想的先驅者，在組織中能夠輕易地展現出領導能力，並且以身作則的帶領團隊達成目標。在面對困難與挑戰時可以冷靜地做出決策，有自己的想法，充滿行動力，是一個使命必達，享受追求成就感的人。
是與生俱來的影響力使您容易與他人建立關係，不論是組織或團體都能扮演好協調者的角色，使團隊發揮最大成效。不只是能夠帶領團隊形成共識，更是一個善於溝通與建立人際關係的人，能激勵大家按部就班的往目標邁進。
善於分析與思考，能夠掌握事情的因果關係與變化，面對問題總是能迎刃而解，是組織中的智多星角色。習慣將目標訂定可掌握的進度做管理，注重細節與流程，反應快速，是一個問題解決者，總是能達成組織賦予的任務。
是一個勇於突破傳統與與創新的人，喜歡嘗試不同的方法來解決問題，能帶給組織不同的思維，是典型的變革帶領者。在改變的同時也能聆聽客戶的需求，將顧客反應化為改善行動，能靈活適應不同階段的需要，追求更好的成果。
備註: 本測驗為REC&PCC所開發的測驗, 版權為REC&PCC所有