後疫情時代的HR未來想像

Open Space 開放空間會議

.疫情後的世界會是如何? 很認同這兩天看到台大陳家聲教授發了一篇文章說: 台灣人存在迷思, 幻想等待疫情過去, 但疫情後肯定的是: 回不去了 回不去了 再也回不去了,

既然回不去了那就往前走吧!

那前面等著我們的究竟是甚麼? 每個人都有他的觀察, 想想. 倘若所有夥伴有機會聚在一起分享並討論彼此的觀察與想像, 那我們一起看到未來的世界會是多麼寬廣? 透過 OPEN SPACE開放空間會議的形式, 全台灣不同區域不同產業的HR有機會聚在一起共同來探索 "後疫情時代的HR未來想像", 那會是一個甚麼樣的情境? 如此共同看見的未來將會為我們帶來多大的價值?

疫情後的時代, 許多公司員工的會議互動或訓練常用ZOOM, Teams,加上裏面的電子白板或是Google的jamboard, Document. 但協作的整合性與多元性不是太高. 這次的活動設計我運用在團隊對話. 策略引導常用的平台MIRO, 協作性很高, 功能的延展性也很多元, 有興趣的可以點選上面的影片感受一下(可直接移動到2:01秒看互動場景的快轉), 這次的OPEN SPACE開放空間會議整合MIRO的平台來進行, 參與的HR夥伴可以同步體驗開放空間會議與MIRO的多人協作成果, 會對於組織內部的人才發展與跨區域的管理規劃有更多的可能性. 看完影片有興趣的夥伴歡迎報名8月的公益場活動.

我們透過ZOOM+MIRO的整合設計同時讓100~150人可以一起深度的交流對話, 自由的移動彷彿一起在現場一樣. 線上版的Open Space開放空間會議具備了跟實體一樣的自由度, 卻有多了跨區域的連結(線上的MIRO場地實景可點選上述影片的3:01觀看), 不同區域的HR夥伴或是企業主管可以在同一個時間在不同區域共同參與討論, 交流彼此的想法並記錄, 會後隔天會收到所有參與夥伴共創的結果報告, 這在以往是難以想像的, 但是科技的發展讓它發生了.

邀請HR夥伴或企業主管共同參與探索.

主題:後疫情時代的HR未來想像 - Open Space 開放空間會議

活動時間: 2021/8/10(星期二) 或 8/21(星期六) 下午14:00~17:30  (可選任一場參加)

活動人數: 單場次以100人為限. 詳細活動內容說明及報名表連結: 請點選  https://openspace/HR-Future
活動地點: 線上體驗活動(使用平台: ZOOM + MIRO)
活動費用：參與本體驗活動酌收活動費 $350, 本場次收益將於活動結束後於兩周內將盈餘全額捐贈NPO組織並公告在慧談室粉絲頁 ( https://www.facebook.com/space.wisdom ).

適合的參加者：

任何想要共同探索"後疫情時代HR未來" 的夥伴與體驗高度擬真的團體共創對話, 包括：
1. 中小企業主
2. HR夥伴
3. 組織與企業高階主管

參加者會獲得甚麼：

1. 體驗與實體經驗高度擬真的線上Open Space 開放空間會議的對話

2. 體驗如何運用ZOOM與MIRO進行大型的互動性對話與協作
3. 不同產業/不同經驗/不同Function的HR夥伴共同探討對於後疫情時代的HR未來想像, 探索未來的相關議題, 運用集體智慧來探索我們共同的未來或是面對的可能議題.
4. 會後隔天會收到來自於所有成員共創結果的PDF成果紀錄. (會收到該場次所有參與夥伴的集體智慧, 可做為規劃HR未來工作的參考)
5. 於本季的活動結束後研究者會撰寫關於結合ZOOM與MIRO進行團體互動的團體動力觀察總結, 並寄給所有參與夥伴參考, 可作為後續人才發展規畫運用線上互動的學習參考。

邀請HR夥伴或企業主管共同參與探索.

以下對於虛擬團體動力的觀察與發現, 若您對線上的團體動力有興趣可點選參考:
從ZOOM的虛擬團體動力觀察 - 發現與建議: https://www.whitespace-leadership.com/l/virtual-team-dynamics2/