系統性團體教練 Systemic Group Coaching
為組織帶來真正改變的系統性人才發展方案
5個人團體教練
可以同步帶來
25個人的成長與更緊密的夥伴關係
運用組織內部智慧共同移走擋在領導者成功路上的大象
國際知名教練Marshal Goldsmith 說過"What got you here, won't get you there."
大部分的領導者都會有不同的強項，不同的領導者在更上一層樓時都會遇到不同的挑戰。有的可能是關於執行力與績效管理的議題，有的可能是自身的安全感與授權的議題，有人面對的是從單打獨鬥到與團隊合作的議題。
許多時候，組織裡面的領導者所擁有的優點與需要協助的方向是非常互補的。這個人擅長的剛好是另外一個人要加強的。換句話說，這些領導者需要的答案與協助，本來就在組織裡面了。而他們彼此的優勢如果加以利用，其實，絕對可以幫助彼此成為更有彈性，更靈活有效的領導者。
重點是，如何可以讓這些團體智慧被開發出來並發揮最大的綜效？如何合力把這些擋在成功路上的大象移走？
"If you want to go fast, go alone. If you want to go far, go together." 「一個人走得快，一群人走得遠。」
團體教練運作架構
有別於傳統的一對一教練，在團體教練Group Coaching中, 教練會透過轉動團體的動力同時促進：
- 個人成長
- 人際學習
- 團隊建立
- 個人成長
- 人際學習
- 團隊建立
透過有效運用幾個促進個人改變的關鍵元素包括： - 1：1教練
- 個人發展計劃 PDP
- 支持者系統建立
- 定期的團體教練
團體教練提供一個親近而安全的對話空間，目的是要協助參與的領導者設定明確目標、加深對關鍵議題的自我反思、採取行動和肩負起責任。參與的領導者會從同儕學習與打破壁壘的溝通中獲得成長。
一個高效的團體教練歷程培育團員彼此的真誠度、投入度還有當責，這些都是領導力的關鍵元素。
參加者與客戶推薦
知名人壽保險集團
「在我們公司執行團體教練專案前後，很明顯看到參與主管的外在神情改變，從謹慎保守，變得有自信。但是最大的收穫，是他們和直屬主管關係更加緊密，與團隊中其他利益關係人的信任度也增加不少，這是我們執行團體教練專案最期待看到的結果。Edward很有經驗的掌握團體教練過程中重要的關鍵步驟，引導直屬主管的直接支持，並透過利益關係人回饋機制的建立，讓團隊其他成員也參與主管的學習與改變，這兩項都是參與主管很有力量的資源，也是後續團隊正向氛圍形塑的基礎。這是今年我們公司很有價值的一個專案。」
「組織最重視的是部門內是否有稱職的主管可以分憂解勞，新拔擢上來的主管要如何在最短時間內勝任主管職務呢？「團體教練」讓主管們透過「360度回饋」發掘個人的管理風格，設定學習目標在過程內不斷自我挑戰及突破，了解「管理及領導力」是一條持續練習的過程。透過「團體教練」學習可以讓主管們加速成長，效果～超出主管們的想像！ 」
「經過教練導引，我們的合作關係除了上司下屬更加深了互相信任和支持，在教練結束後發酵和擴大到更多的團隊。 ~值得~」
光寶科技Claire Huang
「Claudia觀察很深入及細膩，對人也很熱情，這次與她合作的團隊教練專案中，讓我看見把團體智慧的因素加入「PDP個人發展計劃教練過程」與傳統1 on 1 Coaching的方式是有很大的不同。
在Group Coaching期間，Coachees 會們聚在一起分享與觀摩彼此的PDP個人發展計劃進展情況，Coach會透過團體引導提問，幫助成員用不同的角度思考或把自己的想法回饋給對方，這使得組織內部的經驗可以交流與成長，Coach也會在過程中視參加者的需要帶入新工具技巧，讓大家可以有新的學習。
另一段1 on 1 coaching的部分，Coach能仔細深入跟進Coachee的PDP，幫助她/他進一步推展自己的PDP。
Claudia在專案進行過程常會關心Coachee跟Mentor，她用心且正向的態度往往感染到Coachee跟Mentor要更認真面對自己的成長議題。」
知名製造業公司董事長
公司一直非常注重人員的成長與其業文化的塑造，但幾年下來，發現在人的行為方面，常會受到個性與習慣使然，導致所做得教育訓練事倍功半。幾年前，請到Edward教練來公司進行團體教練，由高階主管至基層主管、由少數擴展為多數的過程中，見證到人員的成長與改變。教練讓學員經行為改變影響到個人在公與私雙方的人際關係，進而促進人員的成長。雖然看似小小的行為建立，但都隱藏著管理的手法與方式，也感受到人的熱情對一個團隊的建立是無比的重要。管理理論多如毛，但都是由人去執行的，相同的管理手法為何有人做得好？有人就做不好？差異就是在人，所以人還是最重要的。而此項恰好有別於公司以往的訓練，純粹由個人自身的行為建立做起，而非在管理手法的教導。在看過這麼多對人的教育訓練課程，此專案著實有其獨特之處，也值得持續進行這樣的鍛鍊，因為這樣的鍛鍊不僅是對公司，而且對個人都會有成長與進步。」
Group Coaching學員回饋
「在Group Coaching 討論過程中,團隊夥伴的回饋與建議, 有些與我以往的認知不同, 但透過團體的分享,我得到了很多不一樣的意見, 也看到了不同的可能性,讓我可以多加思考，找出一個適合我的方法。」
「回顧這過去八個月來的成長,幫助我檢視自己的缺點和轉念,更讓我知道所有的結果會因為你的想法不同有不同的呈現， 會是人生課題上不斷的學習。好EQ比高 IQ 更來得重要...」
「以往在管理方面遇到挑戰都只能閉門造車，用自己認為對的方法去面對。但Group Coaching讓我跟不同背景與風格的夥伴走在一起，針對領導力作出open-minded，open-heart 的交流。有時候溫暖支持，有時候充滿挑戰，但都確實讓我們更加集思廣益，持續進步。」